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这建议很对路。给年轻球员的可执行版要点：
- 识人标准：看长期行为和一致性，不听场面话；愿意在你低谷也投入时间的人，才算“真心对你好”。
- 信任但要验证：重大决定找第二意见（队医/体能/律师/财务各一名），把口头承诺落到书面。
- 经纪人/团队选择：费用透明、利益绑定到你长期发展；避开画饼、催促快签、拒绝你带第三方审阅的人。 
- 设边界：金钱、社媒账号、隐私分级管理；任何代签、代管账户都要双重授权和日志。
- 关系体检：每3–6个月评估一次贡献与价值对等度，不合格的及时调整。
- 小圈子优先：3–5个核心信任人（家人/老教练/老队友/专业顾问），重大事项只在这个圈里决策。
- 红旗信号：承诺“包上位”、承诺固定上场时间、要求排斥原有关系网、以“兄弟情”回避合同细节。
- 金融与合同：任何分成、肖像权、赞助要看清现金流、违约条款与解约成本；大额收入先设安全账户与预算。
- 职业发展：把长期能力建设（基础技术、身体、心理韧性）写入年度计划，要求团队围绕此服务。
- 心理支持：配备心理教练或咨询师，帮助做出不被“关系压力”绑架的选择。
简短行动清单：本周列出你的核心信任名单；为经纪/医疗/法律建立第二意见；统一把口头承诺写进邮件/合同；设置账号与资金的双重控制；安排一次关系体检会议。